График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
- ремонт и техническое обслуживание оборудования;- заказ запчастей, материалов для оборудования. - проведение монтажных и пусконаладочных работ;- проведение диагностики, технические осмотры оборудования;- составление графика планово-предупредительного и текущего ремонта.
Условия работы
Мы входим в топ-10 производств гофрокартона и гофротары, являемся одним из крупнейших производителей современной упаковки. Постоянный рост объемов производства и увеличение объема продаж дает возможность увеличивать количество рабочих мест. В нашей компании предусмотрены все необходимые условия для реализации ваших профессиональных навыков:- официальное оформление с первого дня работы в соответствии с тк рф;- своевременная оплата труда 2 раза в месяц;- ежегодная индексация заработной платы два раза в год;- медицинские осмотры за счет работодателя;- график работы: 5/2 с 8-00 до 17-00;- столовая на территории предприятия, организованное помещение для приема пищи;- обеспечение спецодеждой;- медицинское страхование дмс после 6 мес. Работы;- система наставничества, повышение квалификации, перспективы карьерного роста;- дружный коллектив, корпоративные мероприятия;- детские новогодние подарки;- корпоративный транспорт с широким маршрутом следования. Павловский-посад, электросталь, петушки, покров, вольгинский, орехово-зуево, ликино-дулево, дрезна, демихово, электрогорск, куровское, давыдово, андреево, митино, крупино, аверкиево, фатеево, назарьево, кабаново, богослово, буньково, кузнецы, большие дворы.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 1 годатребования: - уверенный пользователь пк (word, excel). Умение работать в 1с будет вашим преимуществом;- знание принципов работы механического, гидравлического оборудования и пневмоавтоматики;- умение читать техническую документацию. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Павлово-Посадский Гофрокомбинат" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Инженер» в Ленинградской области - 45000 руб.
Сегодня вакансия Инженер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инженер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инженер в Ленинградской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инженер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инженер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инженер
в Ленинградской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
